ニュースリリース
給与制度
- 仕事の大きさと、各人の業績が公正に反映される仕組み -
それでは、次に、給与制度がどのように設定されているかについてご説明しましょう。
バイエル薬品の給与制度では、いわゆる本給としての位置づけとして、各人毎に基本年俸が決定されます。
基本年俸は、各人の担当する職務の大きさ、つまり職務等級に応じて決定される基本給としての位置づけですが、年俸の水準を適切に管理するため職務等級毎に一定の幅をもつ「年俸レンジ」を 設定しています。
社員個々の年俸はこの年俸レンジの範囲内で決定されますが、会社と個人の業績に応じて毎年昇給が行われ、同じ職務等級の仕事をしていても、その業績に応じて毎年年俸が昇給していきます。
少し専門的になりますが、バイエル薬品の給与制度は、「範囲職務給」と呼ばれるもので、仕事（職務等級）が変わらなくても、各人が達成した業績（評価）に応じて毎年昇給が実施されます。社 員全員が毎年、そして中・長期にわたって継続して努力した結果が昇給という形で確実に年俸に反映できる仕組みです。
年俸という表現を用いてはいますが、プロ野球選手の年俸のようなものではなく、毎年の実績（打率、打点、防御率等）によって2倍にも3倍にもアップしたり、ま た半減するというような極端な運用はしていません。社員一人ひとりの業績に応じて着実に昇給を繰り返すことにより、魅力的な給与水準を確保するとともに、モチベーションの向上にもつながると考えています。
- 仕事の大きさと、各人の業績が公正に反映される仕組み -
それでは、次に、給与制度がどのように設定されているかについてご説明しましょう。
バイエル薬品の給与制度では、いわゆる本給としての位置づけとして、各人毎に基本年俸が決定されます。
基本年俸は、各人の担当する職務の大きさ、つまり職務等級に応じて決定される基本給としての位置づけですが、年俸の水準を適切に管理するため職務等級毎に一定の幅をもつ「年俸レンジ」を 設定しています。
社員個々の年俸はこの年俸レンジの範囲内で決定されますが、会社と個人の業績に応じて毎年昇給が行われ、同じ職務等級の仕事をしていても、その業績に応じて毎年年俸が昇給していきます。
少し専門的になりますが、バイエル薬品の給与制度は、「範囲職務給」と呼ばれるもので、仕事（職務等級）が変わらなくても、各人が達成した業績（評価）に応じて毎年昇給が実施されます。社 員全員が毎年、そして中・長期にわたって継続して努力した結果が昇給という形で確実に年俸に反映できる仕組みです。
年俸という表現を用いてはいますが、プロ野球選手の年俸のようなものではなく、毎年の実績（打率、打点、防御率等）によって2倍にも3倍にもアップしたり、ま た半減するというような極端な運用はしていません。社員一人ひとりの業績に応じて着実に昇給を繰り返すことにより、魅力的な給与水準を確保するとともに、モチベーションの向上にもつながると考えています。
ページ
印刷
