ニュースリリース
賞与制度
- 相乗的かつ長期的に社員の努力や業績が公正に反映される仕組み -
賞与は、各人の基本年俸と職務等級に応じた支給ターゲット％を基準として、会社の業績に応じた支給率を掛け合わせて決定・支給されます。もちろん、個人の業績評価が反映されますので、期
待通りの評価であれば支給係数は「1.0」、1段上の評価をとると「1.2」、逆に標準より1段下の評価だと「0.8」といったふうに、個人の業績に応じて支給率が変動します。
各人は、より高い成果を達成することにより、基本年俸の高い昇給が期待できます。その上で、昇給した基本年俸をベースにさらに高い賞与の支給係数を掛け合わせて賞与を算定する仕組みにすることで、相
乗的かつ長期的に社員の努力や高業績に報いることのできる制度です。
これらの人事制度や給与制度の仕組みは、会社のイントラネットで公開されており、社員は自分の年俸や賞与がどのように計算されているかわかるとともに、将
来の年収についても自分自身である程度予測することができます。自分自身の頑張りと将来の年収に対する期待を結びつけることができる仕組みとなっています。
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