- 仕事の大きさ・困難度と成果に応じた公正な給与制度がモチベーションの原点 -

バイエル薬品の給与制度の基礎は、今から約20年前、まだ日本の多くの会社が年功型の給与制度であった中で、非常に革新的な制度として、日 本を代表するような大企業や同業他社に先がけて導入されました。導入直後には、ある経営雑誌に紹介されたこともありました。
バイエルは、日本において100年以上の歴史を有しており、以来、様々な人材育成プログラムや、働きやすい労働環境を提供するとともに、革新的で斬新な人事制度・給与制度を構築し、社 員に提供してきました。

► 職務等級制度

► 給与制度

► 賞与制度


   
最終更新日： 2010/02/09       このページをブックマーク       ページ      印刷
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