ニュースリリース
退職年金制度
バイエル薬品の退職年金制度は、 確定拠出型年金制度です。ベーシックプランは国の確定拠出年金法に基づいて設計された年金制度で、会社が社員の月額基本給の6％を 毎月の掛け金として個人の年金口座に振り込みます。定年時、その積み立て額を退職一時金または退職年金として受給できます。60歳までは、口座のお金は、社員が自分で運用方法を決定します。元 本保証の銀行預金や保険会社の積立年金タイプから、株式や債権などで運用する投資信託など、全部で20種類以上の運用メニューから社員自身が選んで運用します。大学卒業後新卒で入社の場合、年1％福 利で運用できるとモデルケース2800万円ほどになります。
この制度は、老後の資産形成のため 社員が任意で加入する制度で、社員が一定の掛け金を毎月給与天引きで積み立て、退職時に受け取るという制度です。ベ ーシックプランと同じように用意された専用の運用メニューから選択して運用していきます。社員自身の掛け金額の3分の1の額を会社が補助金として社員の給料にマッチング（ いわゆるキャッシュバックのように補助金を支給するしくみ）があります。たとえば基本年俸600万円の人が、毎月15,000円を掛け金として給料から拠出すると、その3分の1の5,000円、年 間で6万円が補助金として支給されます。（ただし、基本年俸の1％を会社補助の上限とします。）
バイエル薬品の退職年金制度は、 確定拠出型年金制度です。ベーシックプランは国の確定拠出年金法に基づいて設計された年金制度で、会社が社員の月額基本給の6％を 毎月の掛け金として個人の年金口座に振り込みます。定年時、その積み立て額を退職一時金または退職年金として受給できます。60歳までは、口座のお金は、社員が自分で運用方法を決定します。元 本保証の銀行預金や保険会社の積立年金タイプから、株式や債権などで運用する投資信託など、全部で20種類以上の運用メニューから社員自身が選んで運用します。大学卒業後新卒で入社の場合、年1％福 利で運用できるとモデルケース2800万円ほどになります。
この制度は、老後の資産形成のため 社員が任意で加入する制度で、社員が一定の掛け金を毎月給与天引きで積み立て、退職時に受け取るという制度です。ベ ーシックプランと同じように用意された専用の運用メニューから選択して運用していきます。社員自身の掛け金額の3分の1の額を会社が補助金として社員の給料にマッチング（ いわゆるキャッシュバックのように補助金を支給するしくみ）があります。たとえば基本年俸600万円の人が、毎月15,000円を掛け金として給料から拠出すると、その3分の1の5,000円、年 間で6万円が補助金として支給されます。（ただし、基本年俸の1％を会社補助の上限とします。）
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