女性ＭＲプロジェクト - 女性の活躍を全社ベースで支援する -

- ダイバーシティ（多様性）の推進 -
ダイバーシティ（多様性）の推進が求められている中、今会社としてなすべきことは何なのか。そしてそれが経営や社員が抱えている課題の解決に結びつけることはできないだろうか。
その解答のひとつが「女性MRプロジェクト」です。

- プロジェクト発足の背景と課題 -
このプロジェクトはプライマリーケア事業部と人事が中心となり2008年初頭より活動が開始され、バイエル薬品全社プロジェクトとして推進されてきました。プロジェクト立ち上げの背景には、① 過去数年の新卒採用のＭＲ男女比率において女性が60％以上を占めており、この傾向は当面継続すると予想されるにもかかわらず、②男性ＭＲに比べ、女 性MRは入社後数年で高い離職率を示していることが挙げられます。また③内勤職の女性に比べても、女性MRは結婚や出産といったライフイベントが理由で離職を選択するケースが多く、現 在の状況が続くことは会社にとっても女性MRにとっても好ましいことではありません。実はこれらは日本の多くの製薬会社に共通して見られる現象であり、業界全体が取り組むべき問題なのです。

女性MRプロジェクトについて